Lingkungan kerja yang terlalu mendewakan produktivitas bisa berujung pada budaya kerja yang kurang baik. Lingkungan semacam ini menuntut pengorbanan besar dari para karyawan, sementara kesejahteraan mereka memudar di bawah bayang-bayang target yang terus merangkak naik. Tak ada yang lebih melelahkan daripada pola semacam itu, hingga akhirnya mereka merasa lebih seperti mesin daripada manusia.
Ketika kinerja menjadi segalanya, nilai-nilai kemanusiaan perlahan terkikis. Indikasinya, ada kecenderungan perusahaan melihat manusia sebagai alat produksi, bukan sebagai manusia yang membutuhkan perhatian dan empati. Fokus berlebihan pada produktivitas sering kali mengabaikan kebutuhan dasar karyawan, seperti waktu istirahat yang cukup, pengakuan atas kerja keras, dan dukungan emosional.
Baca juga: Rekomendasi Perusahaan Security Terbaik di Indonesia
Dampak Lingkungan Kerja Toxic
Dalam budaya kerja yang menempatkan produktivitas sebagai di kasta tertinggi, lembur dianggap sebagai standar, bukan pengecualian. Karyawan juga akan merasa bahwa nilai diri mereka hanya sebanding dengan prestasi yang dicetak di kantor, mengabaikan esensi yang sebenarnya. Imbasnya, stres berkepanjangan, kecemasan, dan depresi menghantui keseharian mereka.
Salah satu tanda paling nyata adalah tingginya angka turnover. Pergantian karyawan yang tinggi mengakibatkan hilangnya pengetahuan dan pengalaman yang berharga. Karyawan yang merasa diperas oleh manajemen akan mencari lingkungan kerja yang lebih sehat. Ini menciptakan siklus negatif di mana perusahaan terus-menerus berusaha menggantikan karyawan yang pergi, tanpa pernah mencapai stabilitas.
Ciri-ciri Budaya Kerja yang Kurang Sehat
Banyaknya karyawan yang merasa tertekan dan harus terus-menerus produktif juga akan mengalami burnout. Mereka mungkin melakukan pekerjaan hanya untuk memenuhi kewajiban minimum, tanpa ada inisiatif atau inovasi yang dapat membawa perusahaan maju. Produktivitas yang justru menurun ini bisa berdampak pada kualitas produk atau layanan yang ditawarkan perusahaan.
Yang tak kalah penting, reputasi perusahaan dapat tercemar akibat budaya kerja semacam ini. Dalam era digital seperti sekarang, berita tentang lingkungan kerja yang buruk dapat dengan mudah tersebar luas melalui media sosial dan platform ulasan. Perusahaan yang dikenal dengan budaya kerja negatif akan kesulitan menarik talenta terbaik, dan bahkan mungkin kehilangan kepercayaan dari pelanggan dan mitra bisnis.
Baca juga: Meningkatkan Produktivitas Karyawan
Cara Membangun Kembali Lingkungan Kerja yang Lebih Sehat
Membangun kembali budaya kerja yang sehat setelah periode penekanan berlebihan pada produktivitas memerlukan perubahan mendasar dalam cara perusahaan melihat dan mendukung karyawan. Proses ini berisi beberapa langkah yang tidak hanya meningkatkan kesejahteraan karyawan tetapi juga mempengaruhi produktivitas secara positif.
Langkah pertama adalah menggeser fokus dari produktivitas semata ke kesejahteraan karyawan. Perusahaan perlu mengadopsi kebijakan yang mendukung kesehatan mental dan fisik, seperti menyediakan waktu istirahat yang memadai, fasilitas relaksasi, dan program kesehatan. Karyawan yang merasa diperhatikan dan didukung akan lebih termotivasi untuk bekerja dengan produktif dan inovatif.
Berikutnya, mengatur batas antara waktu kerja dan waktu pribadi untuk mengurangi stres dan mencegah burnout. Kebijakan seperti jam kerja fleksibel dan hari tanpa rapat membantu karyawan menjaga keseimbangan hidup. Dengan waktu istirahat yang cukup, karyawan dapat kembali bekerja dengan energi baru dan produktivitas yang lebih baik.
Memberikan Dukungan Kepada Karyawan
Perubahan budaya kerja yang sehat memerlukan komitmen yang mendalam dari manajemen untuk menghargai karyawan. Memahami bahwa setiap karyawan memiliki kebutuhan dan cara kerja yang berbeda adalah langkah penting selanjutnya. Perusahaan harus menghargai perbedaan ini dengan menyesuaikan pendekatan manajerial dan memberikan dukungan yang sesuai.
Ketika perusahaan menggeser fokus dari mengejar angka produktivitas, mereka akan meningkatkan moral dan semangat kerja, serta meraih hasil yang lebih berkualitas. Langkah-langkah perbaikan yang diterapkan dengan konsisten akan membawa dampak yang diinginkan. Dengan demikian, perusahaan tidak hanya akan meningkatkan retensi karyawan tetapi juga mengurangi risiko stres yang dapat menghambat kemajuan. Baca juga artikel lainnya untuk mendapatkan inspirasi kehidupan sehari-hari anda di pangansari blog.
